Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hoofd Personeelsafdeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Hoofd Personeelsafdeling die verantwoordelijk is voor het leiden en coördineren van alle HR-activiteiten binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een diepgaande kennis van personeelsbeheer, arbeidsrecht en strategische HR-planning. In deze rol bent u de spil tussen het management en de medewerkers en zorgt u voor een optimale personeelsinzet die bijdraagt aan de doelstellingen van het bedrijf. U ontwikkelt en implementeert HR-beleid, begeleidt wervings- en selectieprocessen, en stimuleert een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en gemotiveerd blijven. Daarnaast houdt u toezicht op salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en zorgt u voor naleving van wet- en regelgeving. U werkt nauw samen met andere afdelingen om de organisatie te ondersteunen bij veranderingen en groei. Het is essentieel dat u beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschapscapaciteiten en een proactieve houding. Als Hoofd Personeelsafdeling speelt u een cruciale rol in het versterken van onze organisatie door het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leiding geven aan het HR-team en dagelijkse HR-activiteiten coördineren
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels
- Begeleiden van medewerkersontwikkeling en training
- Adviseren van management over personeelszaken en organisatieontwikkeling
- Beheren van salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden
- Opstellen van rapportages en analyses over personeelsgegevens
- Stimuleren van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Onderhouden van contacten met externe HR-partners en instanties
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-positie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Leiderschap en teammanagement ervaring
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met HR-software en systemen
- Vaardigheid in het analyseren van personeelsdata
- Integriteit en vertrouwelijkheid in omgang met gevoelige informatie
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u uw leiderschapsstijl omschrijven?
- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van HR-beleid?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen een team?
- Welke HR-software heeft u gebruikt en wat zijn uw ervaringen daarmee?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen een organisatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe stimuleert u medewerkersbetrokkenheid en motivatie?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Welke strategieën gebruikt u om talent te behouden?
- Hoe past u HR-beleid aan bij veranderende bedrijfsomstandigheden?
